Hạ thấp thực lực người khác là đố kỵ

Xuất phát từ tư tưởng "Giàu thì ghét, nghèo đói thì khinh, thông minh thì đố kỵ"... đã dẫn tới căn bệnh hạ thấp thực lực của người khác. Đặc biệt, đối với người lãnh đạo, quản lý đã không chịu ghi nhận thành tích của nhân viên, lại còn tỏ ra đố kỵ và cố tình hạ thấp năng lực của họ là những biểu hiện của trù dập cán bộ.