Kiên Giang biểu dương 38 Chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu

Đồng chí Phạm Văn Đằng – Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Kiên Giang báo cáo kết quả các mặt công tác công đoàn trọng tâm của các cấp công đoàn tỉnh Kiên Giang đã đạt được thiết thực chào mừng kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Đến nay, toàn tỉnh có 72.981 đoàn viên công đoàn sinh hoạt tại 1458 công đoàn cơ sở. Hằng năm, các cấp Công đoàn luôn đổi mới, sáng tạo trong tổ chức thực hiện các mặt công tác nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức mình, tiếp tục thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Đặc biệt trong năm 2024, năm kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, ngay từ đầu năm Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động triển khai kế hoạch chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh tổ chức chuỗi các sự kiện, hoạt động cao điểm tập trung từ tháng 5 đến tháng 7 năm 2024, phát động đợt thi đua đặc biệt để thiết thực chào mừng các ngày lễ lớn trong năm và chào mừng kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Tổng kết việc thực hiện đợt thi đua đặc biệt theo kế hoạch đề ra, LĐLĐ tỉnh đã công nhận 54 công trình, đồng thời chọn gắn biển 11 công trình có ý nghĩa thiết thực trong việc góp phần phát triển kinh tế, xã hội xây dựng nông thôn mới, cải thiện chất lượng dạy và học, nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) và nhân dân. Khen thưởng 48 tập thể, cá nhân có nhiều thành tích xuất sắc trong tổ chức và tham gia thực hiện phong trào thi đua (trong đó, đề nghị UBND tỉnh khen thưởng 09 tập thể, 08 cá nhân; LĐLĐ tỉnh khen thưởng 18 tập thể, 13 cá nhân).

CĐCS Công ty CP Tập đoàn Tư vấn đầu tư Xây dựng Kiên Giang là một trong những đơn vị dẫn đầu trong việc thực hiện tốt nhiệm vụ này. Với vai trò là Chủ tịch CĐCS, đồng chí Nguyễn Thị Hồng Hạnh có nhiều đề xuất cùng với lãnh đạo tập đoàn thực hiện tốt các công tác chăm lo cho đoàn viên NLĐ và cùng với Ban chấp hành thực hiện tốt quy chế dân chủ và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Thông qua đối thoại và thương lượng tập thể nhiều chế độ chính sách có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của Luật, tiến tục được duy trì và mở rộng cụ thể như: tặng sổ tiết kiệm cho NLĐ có quá trình công tác tại Tập đoàn đủ 20 năm, trị giá mỗi sổ 20 triệu đồng, người lao động công tác đủ 30 được tặng thếm 01 sổ tiết kiệm trị giá 20 triệu đồng; trợ cấp cho người lao động nghỉ hưu, mỗi người 02 tháng lương thực trả; người lao động có thành tích được khen cao trong quá trình công tác (từ Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ trở lên) khi nghỉ hưu được tặng thưởng từ 01 đến 05 tháng lương tùy theo thành tích được khen thưởng; áp dụng các chế độ ưu đãi cho NLĐ mua nhà ở và các sản phẩm kinh doanh khác của Tập đoàn; nâng mức hỗ trợ khám, chữa bệnh hiểm nghèo cho NLĐ từ 10 triệu đồng lên tối đa 20 triệu đồng, cho thân nhân NLĐ từ 5tr đồng lên 10 triệu đồng; nâng mức thăm hỏi NLĐ từ 500.000 đồng lên 1.000.000 đồng/01 lần thăm ốm.

NLĐ kiêm nhiệm các chức danh chủ chốt trong các tổ chức Đảng, đoàn thể đều được Tập đoàn chi phụ cấp kiêm nhiệm ngoài quy định của Nhà nước với tỉ lệ từ 5 đến 30% trên lương thực lãnh của người lao động; kịp thời đề xuất Ban TGĐ điều chỉnh mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng trả lương cho người lao động từ 5.500.000 đồng lên 6.000.000 đồng. Hàng năm tổ chức cho NLĐ đạt các thành tích khen cao tham quan, du lịch trong và ngoài nước; tổ chức cho NLĐ tham gia các hoạt động Teambuilding để qua đó tạo ra một đội ngũ vững mạnh, thông qua việc xây dựng gắn kết và kết nối giữa các thành viên, củng cố tinh thần tự hào của người lao động khi làm việc tại Tập đoàn, đưa mọi người lại gần nhau hơn, tạo động lực mới khi làm việc tập thể và hợp tác trong công việc.