Phát huy tiềm năng, trí tuệ và nâng cao địa vị của nữ giới trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình

Theo báo cáo, sau 15 năm thực hiện Luật Bình đẳng giới và Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Thành ủy, UBND TP đã ban hành các chủ trương, chính sách chỉ đạo điều hành về bình đẳng giới và công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ; trong đó đã đầu tư nguồn lực kinh phí, con người và đã đề ra những yêu cầu mới, nhiệm vụ cụ thể đối với công tác bình đẳng giới nhằm đàm bảo cho việc triển khai thực hiện các giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo quy định của Luật Bình đẳng giới.

Bên cạnh đó, TP đã được tập trung thực hiện dưới nhiều hình thức phong phú, đa dạng, góp phần thúc đẩy thực hiện bình đẳng giới, nâng cao vị thế của nữ giới trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình. Song song đó, việc triển khai chính sách an sinh xã hội song hành với lồng ghép vấn đề bình đẳng giới đã tạo điều kiện để người dân, trong đó có phụ nữ và trẻ em tiếp cận được các chương trình, các dịch vụ xã hội thiết yếu về y tế, giáo dục, việc làm, nhà ở, nước sạch,... góp phần thay đổi được nhận thức về giới của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức và người dân về vai trò bình đẳng của nam giới và nữ giới đối với sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững.

Đồng thời, đội ngũ cán bộ nữ và lao động nữ của TP trong các ngành, lĩnh vực trưởng thành về số lượng và chất lượng,sự hiện diện, tiếng nói, ý kiến, quan điểm của họ đang ngày càng có vai trò quan trọng trong việc tham gia hoạch định chính sách và ra quyết định của các cấp, các ngành; đây là yếu tố quan trọng để thực hiện quyền bình đẳng, là điều kiện để phát huy tiềm năng, trí tuệ và nâng cao địa vị của nữ giới trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình, đáp ứng ngày càng cao yêu cầu trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Ngoài ra, bộ máy chuyên trách công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ từ TP đến cấp huyện và cấp xã đã nỗ lực, kiên trì phối hợp với các ngành, các cấp triển khai các giải pháp đề ra trong Chiến lược và Kế hoạch. Công tác kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết việc thực hiện Luật Bình đẳng giới, các Chương trình, Kế hoạch triển khai thực hiện thường xuyên đã tạo được hiệu ứng tích cực trong việc nhân rộng những hoạt động làm tốt và được lãnh đạo các ngành, các cấp kịp thời chỉ đạo khắc phục những tồn tại, hạn chế trong triển khai thực hiện công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ tại đơn vị và địa phương.

Cũng theo báo cáo, tăng trưởng kinh tế đã và sẽ tiếp tục thay đổi các cơ hội chọn lựa nghề nghiệp cho cả nam giới và nữ giới, tuy nhiên nữ giới vẫn chưa có khả năng cạnh tranh với nam giới trong cùng điều kiện làm việc. Quy định về tuổi lao động hiện hành đã và đang tác động đến bình đẳng giới trong nhiều lĩnh vực khác nhau, đặc biệt là cơ hội để nữ giới tiếp cận nguồn lực đầu tư cho giáo dục vì vậy trong thời gian tới Chiến lược đào tạo cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý cần tổ chức linh hoạt nhiều hình đào tạo cho lao động nữ, tạo cơ hội cho lực lượng lao động nữ phát triển theo khả năng và sở trường. Thiết lập cơ chế hoặc biện pháp tích cực để nâng cao cơ hội nghề nghiệp, cơ hội thăng tiến cho lao động nữ trong khu vực công và tư nhân.

Bên cạnh đó, các quy định của pháp luật chưa đồng bộ, chưa được hướng dẫn cụ thể và chưa có biện pháp bảo đảm thực hiện bình đẳng giới một cách hữu hiệu, pháp luật chưa thực sự đi vào cuộc sống; cách nhìn nhận về bình đẳng giới vẫn còn có những nhầm lẫn, ngay cả ở các cấp lãnh đạo, dẫn đến suy nghĩ cho rằng chỉ cần trao cho nữ giới quyền giống như nam giới về mọi phương diện là đủ, trong khi đó nữ giới và nam giới trải nghiệm cuộc sống khác nhau, có các nhu cầu, nguyện vọng và những ưu tiên rất khác nhau, họ cũng chịu tác động khác nhau từ cùng một chính sách phát triển kinh tế, xã hội, vì vậy cần thiết phải có quán triệt trong các ngành, các cấp thực hiện lồng ghép giới vào hoạch định và thực thi chính sách là góp phần nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước có trách nhiệm giới.

UBND TP tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động nâng cao nhận thức về bình đẳng giới nhằm đổi mới quan điểm, tư duy của các cấp ủy đảng, của lãnh đạo các sở, ban, ngành cấp TP đến cấp huyện và cấp xã về công tác cán bộ nữ. Với đích đến của truyền thông để đội ngũ cán bộ công chức, nhất là người đứng đầu đơn vị nhận thức và hiểu đúng về “Tăng cường công tác cán bộ nữ không phải để có cơ cấu mà chính là để khơi dậy, phát huy tiềm năng của phụ nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phát huy vai trò của phụ nữ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.